
De handreiking bestaat uit twee delen:
* Deel 1: Samenwerken op basis van afspraken, de inhoudelijke kant van de samenwerking;
* Deel 2: Permanente samenwerking, succesfactoren en valkuilen.
In de handreiking komt dus zowel de wat-vraag (inhoud) als de hoe-vraag (proces) aan de orde. Aan de hand van praktijkvoorbeelden in de bijlage kan de lezer zien hoe de nieuwe aanpak er voor verschillende procesonderdelen uit kan zien. Meer lezen? Klik op | details | volledige tekst.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten